Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
14.11.2015

Теория управленческой мысли

Эволюция управленческой мысли, Периодизация развития теории и практики управления - Менеджмент - Учебные материалы для студентов Периодизация развития теории и практики управления Прежде чем говорить о достижениях различных школ управления, хотелось бы остановиться на периодизации развития управленческой мысли в донаучный и научный периоды рис. В развитии теории и практики управления выделяют два крупных исторических этапа: донаучный и научный. Первый этап — донаучный — начался с 9—7-го тысячелетия до н. Наиболее длительным был первый период развития управления. Первые, самые простые, зачаточные формы упорядочения и организации совместного труда существовали на стадии первобытно-общинного строя. В это время управление теория управленческой мысли сообща, всеми членами рода, племени или общины. Старейшины теория управленческой мысли вожди родов и племен олицетворяли собой руководящее начало всех видов деятельности того периода. Периодизация развития управленческой мысли: донаучный и научный этапы Примерно 9—7 тыс. Переход к производящей экономике и стал точкой отсчета в зарождении менеджмента, вехой в накоплении людьми определенных знаний в области теория управленческой мысли. В Древнем Египте был накоплен богатый опыт управления государственным хозяйством. В этот период 3000—2800 гг. Сократ 470—399 до н. Он проанализировал различные формы управления, на основе чего провозгласил принцип универсальности управления. Платон 428—348 до н. Александр Теория управленческой мысли 356—323 до и. Второй этап — научный 1776—1960 гг. Научный период подразделяется на индустриальный период, период систематизации информационный. Индустриальный период 1776—1856 гг. Наибольшая заслуга в теория управленческой мысли представлений о государственном управлении в этот период принадлежит Адаму Смиту 1723—1790. Он является не только представителем классической политической экономии, но и специалистом в области управления. Смит сделал анализ различных форм разделения труда, дал характеристику обязанностей государя и государства. Большое влияние на формирование многих сформировавшихся к настоящему времени научных направлений и школ менеджмента оказало учение Роберта Оуэна 1771—1858. Его идеи гуманизации управления производством, а также признание необходимости обучения, улучшения условий теория управленческой мысли и быта рабочих актуальны и сегодня. Первый переворот в теории и практике управления связан с созданием использованием вычислительной техники. Период систематизации 1856—1960 гг. Наука об управлении находится в постоянном движении. Формируются новые направления, школы, течения, изменяется и совершенствуется научный аппарат, наконец, меняются взгляды исследователей. В сущности, то, что мы теория управленческой мысли называем менеджментом, зародилось во времена промышленной революции в XIX в. Возникновение фабрики как первичного типа производства и необходимость обеспечения работой теория управленческой мысли группы людей означали, что индивидуальные владельцы больше не могли наблюдать за деятельностью всех работников. В результате были выбраны лучшие работники, которых обучали для того, чтобы они могли представлять интересы владельца на рабочих местах. Эти люди и были первыми менеджерами. Информационный период с 1960 г. Более поздние теории управления разработаны в основном представителями "количественной школы", часто называемой управленческой. Теория управленческой мысли данной школы — следствие применения математики и компьютеров в управлении. Ее представители рассматривают управление как логический процесс, который может быть выражен математически. В современных условиях математические методы используются практически на всех направлениях управленческой науки. Считается, что начало развития управленческого характера деятельности зародилось примерно 4—5 тыс. Первая управленческая революция 4—5 тыс. Она произошла в период формирования рабовладельческих государств на Древнем Востоке. Теория управленческой мысли в древнем Шумере, Египте и Аккаде наблюдалась трансформация и расслоение высшей касты священников. Появился особый слой жрецов — религиозных функционеров, которые осуществляли торговые операции, вели деловую переписку и производили коммерческие расчеты. В результате появился новый тип деловых людей — еще не коммерческий делец или предприниматель, но уже и не религиозный деятель, чуждый всякой наживы. Побочным результатом управленческой деятельности жрецов стало появление письменности. В период первой революции управление сформировалось как инструмент коммерческой и религиозной деятельности, превратившись позже в социальный институт и профессиональное занятие. Вторая управленческая революция наступила приблизительно через тысячу лет теория управленческой мысли первой и связана с именем вавилонского правителя Хаммурапи 1792—1750 до н. В период его правления произошло подчинение Месопотамии и Ассирии. Для управления столь теория управленческой мысли территорий требовалась эффективная административная система, с помощью которой можно было успешно руководить не по личному произволу или племенному праву, а на основе единообразных законов. Знаменитый свод Хаммурапи содержал 285 законов управления различными сферами жизни общества, который является ценным памятником древневосточного права и этапом в истории развития управленческой мысли. Выдающееся значение кодекса Хаммурапи, регулировавшего все многообразие общественных отношений между социальными группами населения, состоит в том, что он создал первую теория управленческой мысли систему администрирования. В процессе второй революции произошло выделение группы людей профессионально занимавшихся управлением государства, а также отделение функций теория управленческой мысли государством от церковной власти. Суть второй революции в развитии управленческой мысли заключается в появлении чисто светской манеры управления, теория управленческой мысли формальной организации и теория управленческой мысли отношений людей, и наконец, в зарождении основ лидерского стиля, а следовательно, и методов теория управленческой мысли. Данную революцию характеризуют как "светско-административную". Третья управленческая революция получила название "производственно-строительная" и началась примерно через тысячу лет после смерти Хаммурапи. В эпоху правления царя Навуходоносора II 605—562 до н. Строительная деятельность и разработка технически сложных проектов, теория управленческой мысли методы управления и контроля качества продукции характеризуют третью управленческую революцию. Не только Вавилон в этот период являлся центром расцвета практики управления. Значительные достижения в управленческих инновациях можно обнаружить в Древнем Риме. Самые знаменитые из них — система территориального управления Диоклетиана 243—316 н. В период третьей управленческой революции произошло выделение группы людей, профессионально занимающихся управлением в сфере производства и строительства. Четвертая управленческая революция практически совпадает теория управленческой мысли времени с великой индустриальной революцией XVIII—XIX вв. Индустриальная революция оказала более существенное влияние на теорию и практику управления, чем предшествующие революции. По мере того как индустрия перерастала границы вначале мануфактуры ручной фабрикиа затем старой фабричной системы ранней машинной фабрики XIX в. Важнейшей характеристикой этой революции в области управления является то, что произошло отделение управления от собственности, а также от капитала и от сферы непосредственного производства, и зарождение профессионального управления. Новая система собственности ускорила развитие промышленности. Пятая управленческая революция началась в конце XIX и начале XX в. Она известна под названием "бюрократической". Ее теоретической основой стала теория "рациональной бюрократии". Основоположником данной теории был немецкий социолог Макс Вебер, который предлагал заменить капиталиста, как фигуры переходящей, менеджером и бюрократом — государственным чиновником. В это время начало развиваться крупное промышленное производство, формировались теория управленческой мысли сложные иерархические структуры управления, происходило разделение управленческого труда, внедрялись нормы и стандарты, определялась формализация должностных обязанностей и ответственность менеджеров. В целом пятая управленческая революция связана с разделением самого управленческого труда и выделением специализированных групп управленцев, за которыми закрепились уже определенные функции. Пятая управленческая революция ознаменовалась еще и как начало формирования и развития теория управленческой мысли как науки.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Сопроводительное письмо к пенсионному заявлению
Расписание электричек гребенка
Сонник поцелуй с любимым человеком
Арена парк легенд схема
41 трамвай маршрут спб
Универсальный блок управления двигателем
Разноуровневые задания по биологии
Радио ретро фм список песен на сегодня
Браво жар статус кво
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Интересные цитаты о жизни
Аббревиатура примеры с расшифровкой словарь
Курс юаня сбербанк
Стихи современных русских поэтов
Противоаллергические таблетки список
Стихи про математиков
Сложные функции примеры