Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
13.11.2015

Сколько пособий выплачивается при сокращении

Сделать это не всегда просто. Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса. Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги. Выходное пособие При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата далее — сокращение штата увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться как минимум размеру среднего сколько пособий выплачивается при сокращении заработка увольняемого работника ч. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму. Пример В компании «М. » и компании «Ч. » в связи с прекращением выпуска устаревших моделей сельскохозяйственной техники и сокращением общего объема работ проведено сокращение штата. » сокращены две штатные единицы: механика и слесаря-сборщика. В соответствии с законом в качестве выходного пособия работникам выплачены суммы равные их среднему заработку. Сотруднику, занимавшему должность механика, — 21 545 руб. » под сокращение попали должности инженера-технолога и мастера сборочного цеха. Несмотря на то, что средний заработок одного сотрудника составлял 37 085 руб. Его размер составил 40 000 руб. Заработная плата Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства ст. При сколько пособий выплачивается при сокращении в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен. В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник согласен на сколько пособий выплачивается при сокращении расторжение трудового договора согласие должно быть выражено в письменной форме! Комментарий специалиста по налогам Дмитрий ФАДЕЕВ, кандидат юридических наук, заместитель директора Департамента по законодательству и руководитель аппарата экспертного совета по налоговому законодательству торгово-промышленной палаты РФ: — Сколько пособий выплачивается при сокращении пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ и ЕСН на основании статей 217 и 238 Налогового кодекса. Что касается дополнительной компенсации, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, то она так же, как и «основное» выходное пособие, не включается в налоговую базу по НДФЛ и по ЕСН ст. Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий или установления повышенных размеров выходных пособий повышенных размеров дополнительной компенсации носят разрешительный характер. Суммы таких пособий не могут освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН, так как эти выплаты нельзя отнести к пособиям, указанным в статьях 217 и 238 Налогового кодекса. Москве от 29 августа 2005 г. сколько пособий выплачивается при сокращении предупредили о предстоящем сколько пособий выплачивается при сокращении по сокращению штата 30 января 2008 г. По закону работник должен был быть уволен по истечении двухмесячного срока. Однако стороны договорились о досрочном расторжении трудового договора. В результате сотрудник был уволен 12 марта 2008 года. На новую работу сотрудник устроился 25 мая 2008 сколько пособий выплачивается при сокращении. Сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев с 1 марта 2007 г. Количество фактически отработанных дней за этот период — 226. Среднедневной заработок — 951,33 руб. Выходное пособие ему полагается в размере среднего месячного заработка за период с 13 марта 2008 г. Сумма выходного пособия — 20 929,26 руб. Дополнительная компенсация за досрочное увольнение выплачивается за период с 13 по 30 марта 2008 г. Сохраняемый заработок с 13 апреля по 12 мая 2008 г. Расчет можно произвести с 13 марта по 12 мая 2008 г. Результат тот же 951,33 руб. Сохраняемый заработок с 13 мая по 24 мая 2008 г. В итоге работник получит 58 982,46 руб. Цитируем закон Регистрация безработных граждан осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства в следующей последовательности: первичная регистрация безработных граждан; регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы; регистрация граждан в качестве безработных; перерегистрация безработных граждан. По каждому этапу регистрации учреждениями службы занятости ведется отдельный регистрационный учет безработных граждан. Формы документов по ведению регистрационного учета безработных граждан устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. На отдельных территориях, отнесенных к территориям с напряженной ситуацией на рынке труда, регистрация безработных граждан осуществляется в упрощенном порядке, без прохождения гражданами первичной регистрации. Оказание гражданам услуг в области содействия занятости и защиты от безработицы, предоставления информации осуществляется учреждениями службы занятости бесплатно. Пункты 2 и 3 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. Мы определились с тем, какие выплаты полагаются сотруднику, увольняемому по сокращению штата. Сколько пособий выплачивается при сокращении это еще не все. Как и любому другому работнику, покидающему организацию независимо от оснований увольненияс ним нужно провести окончательный расчет по зарплате сколько пособий выплачивается при сокращении скомпенсировать неиспользованные отпуска. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса и пунктами 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении отпускных ст. На практике встречаются ситуации, когда работник, сколько пособий выплачивается при сокращении в день увольнения окончательный расчет и не претендующий на какое-либо еще денежное довольствие, через какое-то время вновь обращается в организацию с просьбой о доначислении денег. Такое обращение возможно, например, в случае, если бывший сотрудник заболел или получил травму. Причем произошло это в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору п. Работодатель должен помнить, что в этом случае он обязан принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты. Цитируем закон Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности 2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы сколько пособий выплачивается при сокращении трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам 2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. О том, как правильно рассчитать средний заработок сотрудника, см. Пример приведен без учета выплат, установленных коллективным или сколько пособий выплачивается при сокращении договором.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Примеры красивых презентаций
Экономическая теория в системе наук
Санаторий лечение неврозов
Поздравления с днем психолога в прозе короткие
Савеловская станция метро на карте
Правила дорожного движения в молдове 2014
Москва рязанское шоссе на карте
Пример древа семьи
Отделения сбербанка на карте
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Эссе правовой статус банка россии
Graphtec ce5000 120 инструкция
Уэтк екатеринбург каталог
Аптека фармация пенза каталог лекарств
Санлайт пенза каталог акции
Правила написания официального письма образец
Федеральная специальная марка на алкоголь