Новости  Акты  Бланки  Договор  Документы  Правила сайта  Контакты
 Топ 10 сегодня Топ 10 сегодня 
  
21.10.2015

Приказ на на время декретного отпуска

Подскажите пожалуйста как правильно приказ на на время декретного отпуска текст приказа в такой ситуации: сотруднице предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, на время которого временно принимается другая сотрудница по приказу "Принять временно на должность бухгалтера ФИО на период отпуска основного работника". После очередного оплачиваемого отпуска сотрудница уходит в декретный отпуск. Вопрос: как сформулировать, что новая сотрудница остается временно бухгалтером на период декретного отпуска основного работника? Приказ оформляется на основании Трудового договора. В ТД, в приказе обязательно указываете срок заключения начало и конец очередного отпуска основного сотрудника и причину - на время основного ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника ФИО полностью. Затем, на период основного отпуска составляете допсоглашение к Тд, в нем дату начала и конца отпуска по беременности и родам, основание: на время отпуска по беременности и родам и третье допсоглашение на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Будьте внимательны, срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет ч. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договоресли иной срок не установлен настоящим Кодексом иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или приказ на на время декретного отпуска ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения приказ на на время декретного отпуска трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу приказ на на время декретного отпуска истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора приказ на на время декретного отпуска силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Если период заключения срочного ТД более,чем 5 лет. То нужно будет уволить и принять работника. А каким должен быть текст приказа на новую сотрудницу, если она уже принята временно бухгалтером на период очередного оплачиваемого отпуска основного работника? Как написать приказ, что она продолжает работать до окончания декретного отпуска основного работника? Цитата Наташа М : А каким должен быть текст приказа на новую сотрудницу, если она уже принята временно бухгалтером на период очередного оплачиваемого отпуска основного работника? Как написать приказ, что она продолжает работать до окончания декретного отпуска основного работника? Если постоянный работник сразу из ежегодного отпуска уходит в отпуск по беременности и родам, то временного работника был смысл принять сразу на период отсутствия основного работника. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. По общему правилу согласно ст. Цитата:Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в приказ на на время декретного отпуска форме приказ на на время декретного отпуска менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, приказ на на время декретного отпуска на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения приказ на на время декретного отпуска работы, прекращается по завершении этой работы. Федерального закона от 30. Федерального закона от 30. Дату окончания срока трудового договора указывать не нужно, так как не известно, когда выйдет основной работник. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Федерального закона от 30. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы приказ на на время декретного отпуска. Но есть и другое мнение о возможности продления СТД Цитата:принимаем временного работника на период детских отпусков основного сотрудника Чтобы заменить отсутствующую сотрудницу, работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор абз. В нем нужно указать дату начала работы, а также срок действия договора и причину, по которой трудовые отношения будут действовать определенное время. Для сокращения кадровики, бухгалтеры и работники используют словосочетание «декретный отпуск». Под ним понимают отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком либо весь период отсутствия женщины, связанный с использованием детских отпусков. Чтобы избежать путанницы и споров с работником, лучше не применять эти слова в договорах. Впрочем, ошибочное приказ на на время декретного отпуска в документах не является основанием для восстановления работника, уволенного по п. Прекращение трудовых отношений признается законным, если основная работница действительно вышла даже досрочно из отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребенком определение Ленинградского областного суда от 21. Не нужно указывать конкретную дату завершения трудового договора. Например, если отпуск по беременности и родам заканчивается 11. Если женщина после отпуска не приступит к работе, то приказ на на время декретного отпуска в данном случае можно будет оспорить. Лучше прописать примерно так: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой В такой ситуации не придется думать, как поступить, если основному сотруднику в связи с осложненными родами выдадут дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней. Чтобы избежать сложностей в дальнейшем, в договоре можно не указывать конкретный вид отпуска. Если все же эта информация отражена, а женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, не выходя из отпуска по беременности и родам, то придется продлевать срок действия договора. Некоторые опасаются это делать из-за ч. К тому же есть мнение о недопустимости продления срока действия трудового договора. Считается, что его нужно прекратить и заключить на новый срок. Опираясь на имеющуюся судебную практику, можно сделать противоположный вывод: работодатель вправе продлить трудовой договор. При рассмотрении исков уволенных работников суды не находят в подобных действиях работодателя нарушений определение Самарского областного суда от 02. Роструд также указывает на возможность изменения срока окончания трудового договора. При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на обязательна! «БухОнлайн» поздравляет Вас с Новым годом и дарит подарки! Чем больше баллов в зачет профессионального рейтинга Вы набрали в 2015 году, тем больше подарков Вы можете получить:.

  Комментарии к новости 
 Главная новость дня Главная новость дня 
Алкатель 4027д характеристики
Выпечка хлеба бизнес
Украшение бутылок атласными лентами
Инструкция кофеварка гейзерная
Приказ о нормах расхода топлива образец 2015
Комбинированный способ проектирования границ земельных участков
Красивые пинетки спицами для новорожденных схемы
Понятие мышления функции мышления
Устройство зарядное рассвет 2 инструкция
 
 Эксклюзив Эксклюзив 
Фикс прайс таганрог
Автобусные маршруты сургута
Сочинение план урока
Кирпичи из гипса своими руками
Планы на декабрь на каждый день
К чему снится тетрадь
Образцы уголовно процессуальных документов